¿Cuánto gana un profesional de Enfermería en Alemania?

El salario de un profesional de Enfermería en Alemania depende de diversos factores que veremos a continuación. En concreto, nos centraremos en cómo se calcula el salario en el país, y qué convenios siguen tanto las instituciones públicas como las privadas para determinar la remuneración de cada empleado.

¿Qué se tiene en cuenta para calcular el salario del personal de Enfermería en Alemania?

  • Por normal general, se tiene en cuenta la experiencia laboral previa, con independencia de que se haya ejercido en Alemania o en cualquier otro país de dentro o de fuera de la Unión Europea. Asimismo, el nivel salarial va aumentando a medida que se adquiere mayor experiencia.
  • En adición, se tiene en consideración la actividad en departamentos específicos. En tal caso, se distinguen los servicios especiales (Funktiondienst) que incluyen servicios de quirófano, cuidados intensivos/críticos, diálisis, anestesia y reanimación, de los servicios de hospitalización (Allgemeinpflege). Los trabajos en áreas especiales requieren una formación más compleja, por lo que el salario en este tipo de servicios tiende a ser más elevado.
  • La formación académica en una especialidad concreta, aunque esta se haya obtenido en cualquier otro país, es también reconocida en Alemania e influye en la determinación salarial.
  • Igualmente, para poder ejercer y percibir las retribuciones pertinentes, tanto la titulación como profesional de Enfermería, como en una especialidad concreta en otro país, ha de pasar por un proceso de homologación y obtener el reconocimiento en Alemania.

El salario en las instituciones públicas y/o estatales

Las instituciones públicas se rigen por un convenio colectivo. Las dos más importantes en el sector público son “TVöD-P y TV-L”. En estos convenios se incluye el nivel salarial (que asciende en función de los años profesionales cumplidos) y la situación del enfermero/a (con o sin homologación o trabajando en servicio especial), así como los suplementos por los turnos de noche y turnos en domingo y días festivos.

Salario bruto mensual 2021 del convenio TVöD-P

Situación del enfermero/aNivel 1Nivel 2Nivel 3Nivel 4Nivel 5Nivel 6
CON especialidad homologada en servicio especial3.314€3.483€3.595€3.812€3.903€
CON homologación en servicio especial3.053€3.199€3.387€3.539€3.750€
CON homologación en servicio NO especial2.880€3.053€3.319€3.452€3.589€
SIN homologación en servicio especial2.417€2.588€2.747€3.086€3.173€3.332€
SIN homologación en servicio NO especial2.334€2.550€2.614€2.720€2.800€2.988€

Fuente: TVöD-P, Abril 2021.

Salario bruto mensual 2021 del convenio TV-L

Situación del enfermero/aNivel 1Nivel 2Nivel 3Nivel 4Nivel 5Nivel 6
CON especialidad homologada en servicio especial3.365€3.539€3.655€3.875€3.968€
CON homologación en servicio especial3.096€3.247€3.440€3.596€3.813€
CON homologación en servicio NO especial2.917€3.096€3.370€3.507€3.648€
SIN homologación en servicio especial2.445€2.616€2.780€3.130€3.219€3.384€
SIN homologación en servicio NO especial2.343€2.576€2.643€2.753€2.835€3.029€

Fuente: TV-L, Abril 2021.

El salario en organismos privados

Los centros, clínicas o residencias de ancianos privados no están sujetos a un convenio colectivo general. Normalmente, cada institución privada tiene su propio convenio interno o negocian un determinado salario por su cuenta. Esto significa que existe una mayor flexibilidad para establecer los salarios y las condiciones de los trabajadores, ya sean suplementos, turnos, etcétera. Dependiendo de la gestión del centro, esta flexibilidad puede estar relacionada con unas condiciones más o menos favorables que las que se establecen en los convenios de los hospitales públicos.

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Escrito por:

Mar López Navarro

diciembre 01, 2021

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