El salario de un profesional de Enfermería en Alemania depende de diversos factores que veremos a continuación. En concreto, nos centraremos en cómo se calcula el salario en el país, y qué convenios siguen tanto las instituciones públicas como las privadas para determinar la remuneración de cada empleado.
Las instituciones públicas se rigen por un convenio colectivo. Las dos más importantes en el sector público son “TVöD-P y TV-L”. En estos convenios se incluye el nivel salarial (que asciende en función de los años profesionales cumplidos) y la situación del enfermero/a (con o sin homologación o trabajando en servicio especial), así como los suplementos por los turnos de noche y turnos en domingo y días festivos.
Situación del enfermero/a | Nivel 1 | Nivel 2 | Nivel 3 | Nivel 4 | Nivel 5 | Nivel 6 |
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CON especialidad homologada en servicio especial | 3.314€ | 3.483€ | 3.595€ | 3.812€ | 3.903€ | |
CON homologación en servicio especial | 3.053€ | 3.199€ | 3.387€ | 3.539€ | 3.750€ | |
CON homologación en servicio NO especial | 2.880€ | 3.053€ | 3.319€ | 3.452€ | 3.589€ | |
SIN homologación en servicio especial | 2.417€ | 2.588€ | 2.747€ | 3.086€ | 3.173€ | 3.332€ |
SIN homologación en servicio NO especial | 2.334€ | 2.550€ | 2.614€ | 2.720€ | 2.800€ | 2.988€ |
Fuente: TVöD-P, Abril 2021.
Situación del enfermero/a | Nivel 1 | Nivel 2 | Nivel 3 | Nivel 4 | Nivel 5 | Nivel 6 |
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CON especialidad homologada en servicio especial | 3.365€ | 3.539€ | 3.655€ | 3.875€ | 3.968€ | |
CON homologación en servicio especial | 3.096€ | 3.247€ | 3.440€ | 3.596€ | 3.813€ | |
CON homologación en servicio NO especial | 2.917€ | 3.096€ | 3.370€ | 3.507€ | 3.648€ | |
SIN homologación en servicio especial | 2.445€ | 2.616€ | 2.780€ | 3.130€ | 3.219€ | 3.384€ |
SIN homologación en servicio NO especial | 2.343€ | 2.576€ | 2.643€ | 2.753€ | 2.835€ | 3.029€ |
Fuente: TV-L, Abril 2021.
Los centros, clínicas o residencias de ancianos privados no están sujetos a un convenio colectivo general. Normalmente, cada institución privada tiene su propio convenio interno o negocian un determinado salario por su cuenta. Esto significa que existe una mayor flexibilidad para establecer los salarios y las condiciones de los trabajadores, ya sean suplementos, turnos, etcétera. Dependiendo de la gestión del centro, esta flexibilidad puede estar relacionada con unas condiciones más o menos favorables que las que se establecen en los convenios de los hospitales públicos.
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Escrito por:
Mar López Navarro
diciembre 01, 2021