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Conseguir un empleo de especialidad médica en Alemania

Al igual que con cualquier otro tipo de empleo, el acceso a la especialidad médica en Alemania se consigue a través de una solitud y una entrevista de trabajo. Posteriormente veremos paso a paso cómo preparar una candidatura para aplicar a un puesto de especialidad médica en Alemania.

En Alemania, como en muchos otros países, hay alrededor de 34 especialidades diferentes, como radiología, neurología o medicina interna, lo que supone un amplio abanico de salidas profesionales dentro del ámbito de la Medicina. Generalmente, cuando se trata de buscar ofertas de trabajo en la especialidad médica deseada intervienen varios factores que influyen en la decisión de postular: el centro hospitalario, la calidad de la formación, las condiciones laborales o el salario.

Si la posición encaja con todos tus requisitos previos, ¿cómo deberías preparar una candidatura para solicitar ese empleo?

Procedimiento de solicitud de empleo en Alemania

1. La solicitud de empleo

Una solicitud de empleo escrita consiste en presentar una carta de motivación, un Currículum Vitae (CV), junto con las copias de los certificados y las referencias más destacadas de tu carrera profesional. El CV debe estar claramente estructurado y la carta de presentación debe describir las cualificaciones del solicitante, así como la experiencia laboral, su interés por el puesto solicitado y el motivo por el cuál considera que su perfil es adecuado para la posición.

2. La entrevista

Durante el encuentro, además de prepararte bien para dar respuesta a las preguntas de la entrevista, es importante que muestres tu interés por conocer el empleo y las funciones a desempeñar. Algunos de los temas interesantes para abordar podrían ser los siguientes:

• Formación: ¿Hay tiempo libre para formarse? ¿Cuántos días de formación se aprueban y son remunerados?
• Servicios: ¿Cómo es el sistema de turnos? ¿Hay posibilidad de participar y acompañar a los médicos con experiencia? ¿Qué tareas se deben desempeñar?
• Guardias y horas extras: ¿Cómo funciona el sistema de guardias? ¿se registran las horas de trabajo? ¿Se pagan las horas extras? ¿Con qué frecuencia son necesarias las guardias?
• Cualificación y jerarquía del personal: ¿Los residentes alcanzan su calificación de especialistas en el tiempo previsto? ¿Se quedan después en el hospital y ascienden a otros puestos?
• Trabajo en equipo: ¿Cómo es el ambiente en el equipo?

3. El Currículum Vitae (CV)

El CV es la parte central de una solicitud de empleo. Es la primera impresión que las empresas reciben sobre el/la aspirante y es de vital importancia para la primera fase de un proceso de selección.

En primer lugar, el documento ha de contener tu información personal básica y los datos de contacto principales. Seguidamente, en apartados diferenciados, se deben incluir los aspectos más relevantes que conciernen a la trayectoria y experiencia profesional, educativa y otras competencias y habilidades destacadas como el dominio de otros idiomas, certificaciones, conocimientos informáticos, cursos... etcétera. En adición, también puede ser interesante aportar información sobre aficiones e intereses que estén relacionados de alguna forma con el puesto.

Recomendamos que el Currículum Vitae, también conocido como “Resumen de Vida”, sea breve, conciso y que transmita confianza, tratando de que contenga los detalles más significativos y actualizados en un máximo de dos páginas. En cuanto al diseño, ha de ser de fácil lectura y debe de estar redactado de forma clara y ordenada.

4. El contrato de trabajo

La relación laboral con una empresa da comienzo mediante la firma de un contrato laboral. El documento debe de contener un mínimo de información legal con los detalles dicha relación contractual como los datos de contacto de ambas partes, tipo de contrato y duración, servicios prestados, horario y jornada laboral, retribuciones salariales, días de vacaciones y otras prestaciones (prima de vacaciones, bonos o comisiones… etcétera).

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